“好雇主 共发掘” 中原最佳雇主评选活动实地走访启动 -kf凯发

由河南省人力资源和社会保障厅指导，河南省人才交流协会、天基人才网联合举办的“2018年（第14届）中原最佳雇主评选”活动自启动以来，已经1个多月，参评企业高达2876家，目前百强榜已经公布，19日将进入企业走访环节。

  本月16号就2018年中原最佳雇主评选走访事宜与走访成员代表召开沟通会。深入交流“最佳雇主何以成为最佳”。经主办方介绍，此次参加会议人员是来自学术、媒体、组织机构等行业代表。如：嵩山会秘书长蒋胜芳、郑州市服装协会秘书长贺荣、伍佰会首席运营官陈志伟、群象岛副总经理乔会闯，还有君邻会、绿地企业服务平台（郑州）等组织机构代表以及fm90.0myradio田润、maggie、网易河南运营总监刘宁、郑州升达经贸管理学院招生就业处就业科科长冯科等参加，他们将作为企业走访代表走进雇主企业。了解雇主品牌，发表最真实的声音与意见，在不同的领域影响不同的人才，以公正、开放的态度共同推进中原雇主品牌发展。

  就此次座谈会，主办方ebi雇主品牌研究院院长、天基人才网总经理坤池女士向企业走访代表们的到来表示感谢，并详细介绍中原最佳雇主评选流程的科学性、评选维度和量表使用。让代表更好的了解雇主企业。中原最佳雇主评选主要经历①企业报名填写雇主品牌建设问卷②报名材料收集与初评(评委会初步阅卷评分及组委会开始接受走访申请)③走访④终评(中原最佳雇主榜单诞生颁奖盛典)等环节。本次会议主要围绕“走访”做主要说明。

  中原最佳雇主评选维度是以6大核心维度为基准：品牌实力、薪酬福利、员工发展、kf凯发的文化、员工认可、工作体验，其科学性是评选可持续发展的根基与动力来源。从坤池女士详细的介绍中，我们了解到最佳雇主奖项是在某个细分维度上的最佳单项奖匹配了不同人才群体对雇主的不同诉求。

  中原最佳雇主奖项设置：基础单项奖6个，拓展单项奖2个，特别奖3个。

  此次走访代表们填写的走访量表也将作为年度雇主品牌建设单项奖和雇主品牌建设特别奖的重要评定依据。量表设计从客观问题：品牌实力、薪酬福利、员工发展、员工认可、kf凯发的文化、工作体验、社会责任、女性关怀、大学生欢迎、最具潜力等方面进行考核，主观问题以考评人员自身对企业的看法为主。通过量表的填写，能更好的挖掘企业雇主品牌建设的全新亮点与最佳实践。

  经中原最佳雇主组委会负责人杨雪梅介绍到，此次走访企业有咿啦看书、融信中国、新东方、安利、亚新、中意人寿河南等等，走访企业涵盖互联网、教育、地产、零售等主流行业。

  走访时间为11月19日-11月30日

  评审阶段为11月30日-12月中旬

  2018年（第14届）中原最佳雇主颁奖典礼为12月21日

  在最后的交流环节中，嵩山会秘书长蒋胜芳说道：中原最佳雇主评选是一个非常有意义的活动，首先它是在政府的指导下进行，具有权威性；其次它是在做“好事”，河南省政府正在大力推进“招才引智”，中原最佳雇主评选活动就是在为千千万万人才树立雇主榜样。这不是某一个人、某一个机构的事，而是大家共同的事。我真诚希望跟中原最佳雇主评选组委会一起做好这件事，替人才把好关，把真正值得效力的好雇主评选出来，促进中原企业的发展，助力中原经济的腾飞。

  今天，企业走访第一站咿啦看书（郑州点读电子科技有限公司）顺利走访，咿啦看书将儿童视、听、触充分调动，而使看书不再只是眼睛和屏幕的交互。他重新定义了儿童数字阅读，作为全球首家动画书阅读的开创者，他始终致力于探索极致的阅读体验！

  作为观察员代表的君邻会副秘书长朱琳、fm90.0myradio《音乐爱回家》主播佳阳、河南高教副主编马孝民及媒体主办魅力中国代表参与此次走访。通过企业的参观和咿啦看书创始人兼ceo任晖先生的讲解，让观察员们对雇主企业有了更深的认识，也做出最诚恳的点评。

  咿啦看书创始人兼ceo任晖先生说道：人才的布局，需要全方位。河南企业可以扎根河南，但是视野一定要着眼于全球。让员工成为粉丝，每一个员工的内在成长，源于对行业和产品的热爱。咿啦看书，最大的竞争对手是我们自己。迭代更新，不仅局限于产品，kf凯发的文化和制度也应该随时更新。