《中原雇主品牌建设白皮书》重磅发布 以数据洞见人才市场变革 -kf凯发

　　用来自职场人士的真实心声告诉你新雇佣时代，人才真正关注的是什么？他们最大的求职诉求是什么？他们对雇主有着怎样的认知和期望？

　　2017年10月以来，全国近20个城市和地区发布人才引进新政策，以奖励吸引人才，以落户留住人才。越来越多的城市加入新一轮人才抢夺大战。

　　租房落户、人才补贴、户籍开放、分区限购，这些词语也成为了2018年开年的关键词。

　　人口红利退去，在这个知识经济占主导地位的时代，人才的重要性愈发凸显，成为经济社会发展的第一资源，人才资源成为二三线城市争夺核心，更是每家企业争夺的核心。

　　而职场人现在真实的职场现状是什么？中原职场人期望什么样的工作方式？6月至7月，毕业季，河南共有53万大学生即将决定步入社会的第一个落脚点。选北上广深一线城市，还是留在河南郑州、乃至回到家乡？大学生的职场期望是什么样的？与职场人的期望有什么区别？

　　日前，中原本土的人力资源服务机构天基人才网与ebi雇主品牌研究院共同发布的《中原雇主品牌建设白皮书（2018）》，该书全面总结2017年中原职场人士和大学生的就业现状，并深度探查职场人士的就职习惯和喜好及与企业现状之间的错位，以期找出更高效的解决之道及更符合人才口味的雇主品牌建设方式。

　　据了解，该书由天基人才网、ebi雇主品牌研究院联合23家媒体、18所中原高校累计发放10000份公众调查问卷，实际回收职场人士4880个、大学生4645个有效样本，涉猎人群全面覆盖一般职员到企业管理层，切职业丰富、年龄层次多样。根据职场人群结构变化、性别、层级差异，围绕企业品牌实力、社会责任、员工发展、员工认可、工作体验、kf凯发的文化、薪酬福利、女性关怀8个维度，分析展示人才市场升级发展趋势与企业应对之策，将为企业雇主品牌建设、高校等相关单位决策提供丰富全面的数据支撑。

　　以下数据节选于《中原雇主品牌建设白皮书》

　　丨那些对于职场人的“误会”

　　◎“个人发展”秒杀“薪酬福利”成为职场人找工作最在意的点

　　◎给钱多员工也不买账，没发展成跳槽主因

　　职场人最关注什么？62.3%的人把票投给了职业发展前景受限，其次是薪酬福利。“前途”跟“钱途”成为人才跳槽的两大首要动因，尤其是对于工作5~10年的职场人来说，他们对自己目前的薪酬待遇、未来的薪酬提升、个人晋升空间、价值感等方面成为其职场发展的重要驱动因素。而对比离职原因“职业发展前景受限、薪酬达不到预期”同样成为离职的两大首因。

　　◎只有19.3%的职场人无跳槽打算，“身在曹营心在汉”是职场常态

　　◎第一份工作坚持10年以上的不足8%

　　2017年度河南职场人最近一份工作时长为２.6年，这意味着平均每个职场人工作两年多就会选择跳槽或者有意向去跳槽。在我们的调研中，通过对工作1年以上与1年以内对比发现，40%左右的人会在第一年内更换工作；而第一份工作坚持10年以上的不足8%。

　　◎职场“回头草”接受度随着工作年限、年龄、工资、学历而变化

　　调研发现，27.0%的职场人士能接受“吃回头草”，接受程度随工作年限和年龄增长而增高，随学历层次提高而降低，与月工资水平大致呈“u”形曲线。工作1年-3年、月均收入3000-4500元的一般职员受到老东家邀请时，会回去工作的比例最高，达到16%以上。

　　丨那些对于“新生代”的误会

　　◎ 95后找工作重“钱途”更重发展

　　95后正在成为职场新人，成长于物资条件丰富的大学生更加追求自我价值的实现，与职场人选择趋同，“个人能力的提升”也成为影响大学生求职的首要因素。其次为“薪酬福利”。过半的大学生都表示愿意选择“机会多、工资高、有竞争力”的企业就职。

　　◎对行业/岗位缺乏了解成大学生求职路上的最大困扰

　　但对行业、岗位缺乏了解也最为困扰大学生，成为其求职最担心的问题，其次是求职技巧。尤其对于无工作经历和求职经历的大学生来说，面对不同企业的招聘不知如何展现自己的能力。且49.5%大学生被没有实习经历所困扰，“实习机会少，多数人申请不到”成为大学生无法参与实习的重要因素。因此企业可以根据公司情况，承担部分大学生实习社会责任，对于企业来说，也是让学生提前了解企业、争取人才的方式。

　　◎参加宣讲会，仅5.0%大学生对该公司非常了解

　　企业每年在宣讲会可谓是为了吸引人才各显神通。但据调研，只有5.0%的大学生在去宣讲会之前会对企业非常了解，多数了解较少，更多是“有感兴趣的岗位会投递简历”，这就需要企业思考如何在短短的几个小时且在大学生不完全了解企业的情况下打动学生，并吸引学生投递简历。

　　◎原来“开放的逗比文化”并不是大学生最爱，“严谨的精英文化”最受待见

　　每个企业都有自己经营企业的准则、行为风格、价值观等，而每个个体也有自己的特质，只要两者匹配、对位，才能更好地激发彼此，更好地产生业绩。调研数据显示，当下大学生中83.7%的大学生越来越关注kf凯发的文化与自己价值观的匹配度，认为kf凯发的文化会影响工作心情，进而影响工作效率，希望自己的价值观能够与kf凯发的文化相一致。在对大学生倾向的kf凯发的文化类型进行研究时发现，“严谨的精英文化”最受欢迎，其次是“开放的逗比文化”，“拼搏的狼性文化”排序靠后。

　　◎你以为年轻人喜欢独来独往，却只有8.7%的人喜欢独立授权式的工作方式

　　与我们普遍认为大学生喜欢自由、希望自身想法受到重视、能够掌握工作的主动权、能够独挡一面承担一些事物而不是一味的只是负责做一些完全执行的工作想法不同，“授权式工作方式”并不是大学生整体喜欢的，有79.7%的大学生选择了团队式和教练式工作方式，说明大学生整体对自我认知还是较为清晰，初入职场并不会过于追求自我展现，而是先了解整体职场情况、岗位所需。

　　◎吐槽归吐槽，其实92.3%的年轻人都能接受60分钟的上班耗时

　　在林林总总的离职原因中，“离家远”绝对是出镜率最高的一个，但事实真的是这样吗？据我们的调研显示，虽然大部分的毕业生都把“办公室周边交通方便”列为较为关注的因素，但几乎有92.3%毕业生可以接受60分钟以内的上班耗时，有7.7%可以接受60分钟以上的上班耗时！虽然大家普遍认为路上耗时过长对于上班族的心里承受都是极大的挑战，会影响工作心情，但“离家远”并不构成其辞职的主要动因。

　　《中原最佳雇主品牌建设白皮书（2018）》作为中原首部从人才视角解读职场现状及职场人真实需求和期待的数据报告，真实的反应中原人才职场心态，将为中原雇主品牌建设提供丰富全面的数据支撑。